Mantelzorg is een waardevolle, maar vaak ook intensieve taak. In Nederland combineren ongeveer drie miljoen mantelzorgers hun zorgtaken met een betaalde baan. Dit blijkt uit recent onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Helaas betekent dit voor veel mantelzorgers dat ze minder kunnen werken, wat direct voelbaar is in hun portemonnee. Hoe kun je het financieel iets draaglijker maken?
“Over financiën worden de meeste vragen gesteld,” zegt Fleur Kusters van belangenvereniging MantelzorgNL in het AD. Dat is niet verrassend, want mantelzorgers leveren vaak salaris in doordat ze hun werkuren moeten verminderen. Er zijn enkele regelingen die het verlies aan inkomen enigszins kunnen compenseren:
1. Verlofregelingen via de werkgever
Werkgevers bieden verlofopties zoals calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof, die flexibel inspelen op noodsituaties of korte zorgperiodes. Calamiteitenverlof wordt meestal volledig doorbetaald, terwijl je bij kortdurend zorgverlof (tot twee keer je werkuren per week) 70 procent van je loon behoudt. Bij langdurend zorgverlof, waarbij je jaarlijks maximaal zes keer je wekelijkse werkuren kunt opnemen, betalen werkgevers vaak vrijwillig door, ook al zijn zij hier niet wettelijk toe verplicht. Kijk in je cao voor de precieze afspraken die voor jouw sector gelden.
2. Reiskostenvergoeding
Reiskosten kunnen vaak flink oplopen voor mantelzorgers. Hoewel een standaard reiskostenvergoeding ontbreekt, zijn er manieren om kosten te drukken. Met een ov-begeleiderskaart reis je als mantelzorger gratis mee met iemand die niet zelfstandig kan reizen door een ziekte of aandoening. Je kunt ook vragen of degene voor wie je zorgt de reiskosten wil vergoeden. Hiervoor kun je gebruikmaken van het belastingvrije bedrag van 0,23 euro per kilometer. Lokale gemeenten kunnen parkeervergunningen voor mantelzorgers aanbieden; de zorgvrager vraagt die aan. Als je samenwoont met degene die je verzorgt, kun je reiskosten aftrekken bij de aangifte inkomstenbelasting.
3. Aanvullende zorgverzekering
Sommige aanvullende zorgverzekeringen bieden vergoedingen voor vervangende zorg of logeerfaciliteiten in de buurt. Dit kan mantelzorgers tijdelijk ontlasten. Ben je als mantelzorger aanvullend verzekerd bij CZ? Of is diegene waar jij voor zorgt aanvullend verzekerd bij Ohra of Nationale Nederlanden? Dan kun je ZorgMies inzetten om mantelzorgtaken (deels) over te nemen. Klik hier voor meer informatie over de vergoeding van ZorgMies uit de aanvullende verzekering.
4. Persoonsgebonden Budget (pgb)
Met een PGB kan de zorgvrager zelf zorg inkopen, zoals thuiszorg, maar ook de diensten van ZorgMies. Ook kun je vanuit het PGB jezelf als mantelzorger geld uitkeren voor het inkomen dat je misloopt. Let wel: deze vergoeding is niet pensioenopbouwend en biedt geen dekking voor werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Zoals Fleur Kusters benadrukt: “Je bent voor dit deel afhankelijk van de zorgvrager voor je inkomen. Als diegene overlijdt, valt dat inkomen uit het PGB weg.” Klik hier voor meer informatie hoe je met een Persoonsgeboden Budget de diensten van ZorgMies kan inzetten.
5. WMO of Respijtzorg regeling
Vanuit de gemeente kun je aanspraak doen op de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning). Deze regeling zorgt ervoor dat u zo lang mogelijk zelfstanding thuis kan blijven wonen. Bijvoorbeeld met extra ondersteuning bij de huishoudelijke taken of een Respijtzorg Regeling waarmee je voor een vastgesteld aantal uur mantelzorgondersteuning krijgt. Per gemeente kan verschillen welke regelingen er zijn om de diensten van ZorgMies in te schakelen vanuit de WMO.
Bij ZorgMies begrijpen we dat mantelzorg emotioneel en financieel zwaar kan zijn. Wij bieden persoonlijke ondersteuning om mantelzorgers te ontlasten. Dit kan variëren van praktische hulp in huis tot gezelschap. Zo kun je als mantelzorger even op adem komen.
Wil je weten wat ZorgMies voor jou kan betekenen? Neem contact met de ZorgMies-vestiging in jouw regio. Samen zorgen we ervoor dat mantelzorg vol te houden is.
Bron: AD.nl
